Blog

Osebna in poslovna rast

Če želiš spremembe, bodi sam sprememba.

26. 11. 2019 / Tomaž Ovsenik

Dragi Transformatorji,

vsak od nas ima moč in odgovornost za to, da spreminja svet na bolje. Sveta ne spreminjamo samo z velikimi dejanji, temveč z majhnimi, na videz neopaznimi dejanji, ki se dogajajo vsak dan, v okolju, kjer živimo in delamo, v odnosu z ljudmi, s katerimi živimo in delamo.

Mi sami smo odgovorni za svoje počutje, za svoje misli in za svoja dejanja. Imamo odgovornost za odnos do sebe in do drugih.

Če vemo, da v povprečju vsaj 1/3 svojega delovnega tedna preživimo v službi in hkrati izhajamo iz predpostavke, da si vsak povprečen človek želi biti srečen, potem bi lahko sklepal, da v večini od nas tli želja, da bi v službi imeli vredu sodelavce, s katerimi ni težav v komunikaciji in imamo dobre ali vsaj nevtralne odnose ter da vse teče gladko.

In kaj bi potrebovali, da bi bilo tako?

Lahko bi rekel, da bi okoli sebe potreboval ljudi, ki bi imeli visoko razvit čut za nas, ki bi razumeli naša nihanja, da nismo vedno enako razpoloženi, ki bi nas ‘štekali’.

Vendar si sodelavcev ne moremo izbirati, kakor sadja v trgovini. Izberemo si delovno okolje, znotraj katerega se moramo prilagajati dinamiki ljudi, s katerimi delamo. Te pa nam po večini izberejo drugi, pa tudi, če smo v vlogi zaposlovalca, nismo idealni. Zato je torej izbrati same take ljudi precej utopično.

Obstaja lažja pot.

Lahko začnemo spreminjati sami sebe. Ni enostavno, vendar je precej lažje, kot iskati svet, ki se bo prilagajal nam.

Saj poznate rek: »Če želiš spremembe, bodi sam sprememba.«

Z ustreznimi znanji, veščinami in uporabo le-teh lahko začnemo spreminjati klimo v okolju, v katerem delamo, s tem pa neposredno vplivamo na izboljševanje odnosov in posledično rezultatov dela.

Redni trening – edina pot do uspešne spremembe

Po enem treningu se ne bo nič spremenilo, če potem ne bo redne vadbe. Da pride do nezavedne kompetentnosti. Kot umovanje zob. Eno umivanje ne naredi nobene spremembe razen malce manj zadaha. Če tega ne počneš 2x na dan vsak dan, ti bodo zobje odpadli.

Enako je z odnosi. Morda se bo komu čudno zdelo, ker ga boste pozdravili, ker ga boste vprašali, kako je, ker mu boste rekli ‘Opažam, da nisi v redu’. Morda boste sodili med čudake, ker ne boste opravljali ali ker boste pohvalili nekoga. Ampak z vztrajnostjo resnično lahko spreminjate svet. Svet je namreč odvisen prav od vas, ker vi nosite odgovornost za to, kakšnega ga boste ustvarjali.

Vabljeni na trening komunikacijskih veščin:

“Skrivnosti komunikacije, ki vplivajo na boljše rezultate podjetja”.

Na treningu bomo obravnavali ključne teme za vzpostavljanje in vzdrževanje dobre komunikacije in odnosov na delovnem mestu:

1) Osnove komunikacije

Oseben odnos do komuniciranja s sabo in ostalimi sodelavci.

2) Dober stik

Kako ustvariti in vzdrževati stik in s tem poskrbeti, da bomo sploh slišani.

3) Učinkovito izražanje

Kako se izražati v različnih situacijah in z različnimi sogovorniki.

4) Aktivno poslušanje

Kako poslušati, da bomo ne samo slišali, temveč tudi razumeli.

5) Pozitivne potrditve

Kaj v resnici ustvarja zalogo dobrih odnosov s sodelavci.

6) Kdo govori, ko govori?

Različne situacije prebujajo v nas različne podobe sebe.

7) Kaj vpliva na komunikacijo?

Vpliv prepričanj, čustev, misli na komunikacijo.

Tomaž Ovsenik

Tomaž je trener komunikacije in vodenja z bogatimi izkušnjami s področja poslovnega komuniciranja, prodaje in vzdrževanja dolgoročnih poslovnih odnosov. O trenerski vlogi se znajde in počuti kot »riba v vodi«. Široko paleto znanj in izkušnje s področij komunikacije, marketinga, prodaje, svetovanja in javnega nastopanja usmerja v podporo podjetjem na področjih vodenja, komunikacije, motiviranosti in zavzetosti zaposlenih. S svojim sproščenim načinom izvedbe treningov udeležencem delavnic na enostaven način približa ključne komunikacijske, vodstvene in prodajne veščine. Tomaž je certificiran NLP trener s temeljnimi znanji transakcijske analize (TA 101).