Postanite karizmatičen vodja
Kaj je karizma?
V antični Grčiji so opazili, da nekateri ljudje, predvsem njihovi vodje, imajo nekaj, kar so opisovali kot “skrivnostno lastnost”, s katero so lahko “začarali” ljudi, da so jim začeli slediti.
Ker takrat niso razumeli, kaj ta lastnost je in jo niso znali točno opredeliti, so predvidevali, da je “magična” ali “dana od Boga”.
Celo so izumili novo besedo za to skrivnostno karakteristiko. Imenovali so jo χάρισμα (khárisma) – “od boga dano darilo ali moč”.
Beseda karizma se je obdržala, se je pa z leti njena definicija spreminjala. Veliko časa je ostajala predpostavka, da je to nekaj danega, s čimer se rodimo.
Zdaj vemo, da karizma ni lastnost, je zaznavanje. Je zaznavanje lastnosti osebe, ki jo dojemamo kot karizmatično.
Nihče ni karizmatičen sam po sebi. Za to sta potrebni dve osebi. Ena oseba opazuje, kaj se smatra za karizmatično in druga oseba, ki se obnaša na način, ki ga opazovalec zaznava kot karizmatično.
Ko govorimo o karizmi, je predvsem poudarek na tem, kako se druge osebe počutijo ob stiku s karizmatično osebo.
Vse, kar počnete, prispeva ali ne prispeva k temu, kakšen karizmatičen vpliv imate in kako se ljudje okoli vas počutijo ob vsakem stiku z vami.
Pomen vodstvene karizme
Vodstvena karizma je tesno povezana s pojmom zavzetosti, saj karizmatični vodje s svojim odnosom, komunikacijo in vsakdanjim vedenjem vplivajo na dvig zavzetosti zaposlenih.
Kaj je zavzetost?
…je stopnja, na kateri so zaposleni motivirani, da prispevajo k organizacijskemu uspehu in so pripravljeni vložiti dodaten trud za doseganje organizacijskih ciljev.
Veliko raziskav dokazuje, da organizacije z visoko zavzetimi sodelavci beležijo veliko večje prihodke in dobiček v primerjavi s podjetji, kjer je nizka stopnja zavzetosti.
Zato je tako zelo pomembno, da se zavedamo, kako lahko s svojo karizmo dvigujemo zavzetost svojih sodelavcev.
Dobra novica: vodstvena karizma temelji na vedenjih
Tako mednarodna raziskava Profiles International (400.000 ocenjevalcev in 40.000 vodij) kot slovenska raziskava Profiles International Slovenia v sodelovanju z Združenjem Manager (1392 ocenjevalcev in 137 vodij), je pokazala, da vodstveno karizmo odlikujejo specifični vedenjski modeli, ki omogočajo vodjem voditi zaposlene k večji zavzetosti in produktivnosti.
Če so torej VEDENJA tista, ki vplivajo na KARIZMO, potem je dobra novica ta, če želite postati karizmatični vodja, lahko to tudi postanete – z odločitvijo, da boste razvijali primerna vedenja.
Uporabite Checkpoint 360° metodo povratnih informacij za izboljšanje vaše vodstvene karizme
Transformacija je strateški poslovni partner Profiles Slovenia. Uporabljamo orodja Profiles International, globalno vodilnega podjetja na
področju inovativnih rešitev za selekcijo in razvoj visoko učinkovitih zaposlenih.
CheckPoint 360° je orodje, namenjeno ocenjevanju vodij po metodi 360 stopinj, s katerim vodje prepoznajo svoje vodstvene veščine in glavne razvojne možnosti.
360° ocenjevanje vodij je najbolj uveljavljeno merjenje vodstvenih kompetenc. Zakaj bi izbrali orodje CheckPoint 360°?
Oglejte si kratko predstavitev:
Ste kadrovski strokovnjak, direktor podjetja ali vodja?
Stopite v stik z našimi svetovalci in odkrijte, kako vam orodjem CheckPoint 360° lahko pomaga pri načrtnem razvoju vodij!
Pokličite na: 070 631 300
Pišite na: prodaja@transformacija.com
Podjetje Transformacija, razvoj človeških potencialov, d.o.o. nudi celostno podporo vodjem in ostalim ključnim zaposlenim pri organizacijskem razvoju podjetij z namenom doseganja zastavljenih ciljev.
Naši poslovni treningi, coachingi, svetovanja ter kadrovske in organizacijske meritve so namenjene podpori direktorjem, vodjem, HR in ostalim strokovnjakom, z enim samim namenom: povečati učinkovitost delovanja vodij, skupin in organizacij.
Naši trenerji, coachi in HR strokovnjaki vam svetujejo, kako do učinkovitega vodenja in zavzetosti zaposlenih.
Rešite
test!
Z manj dela, do večje rasti
Preverite kaj pri vas zavira rast!
Na katerem izmed štirih področij imate največ potenciala?
že tečeta
Z gumbom Prijava se prijavljam na e-novice podjetja Transformacija d.o.o. in POTRJUJEM:
- da sem seznanjen/a z namenom obdelave osebnih podatkov;
- da sem seznanjen/a, da podjetje Transformacija d.o.o. zgoraj vpisane osebne podatke :
- ne bo preneslo v tretjo državo ali mednarodno organizacijo in;
- bo hranilo do preklica;
- da sem seznanjena, da podjetje Transformacija d.o.o. zagotavlja naslednje pravice v zvezi z varstvom osebnih podatkov: pravico dostopa do podatkov, pravico do popravka, pravico do izbrisa (»pravica do pozabe«), pravico do omejitve obdelave, pravico do prenosljivosti podatkov, pravico do ugovora. Več o uresničevanju pravic si preberete v Pravilniku o varovanju osebnih podatkov.
S prijavo na e-novice se strinjam s Politiko zasebnosti in se zavedam, da se lahko kadarkoli odjavim iz e-novic.