Dragi Transformatorji,

veliko se govori o zavzetosti zaposlenih, vprašanje je, ali se res zavedamo, kakšen vpliv ima na poslovanje podjetji?

Glede tega zelo jasno govorijo rezultati raziskave, ki jih je pred kratkim objavil raziskovalni inštitut Gallup. Gre za 10. meta analizo zavzetosti zaposlenih in timske uspešnosti (Vir: Gallup).

V to raziskavo je bilo zajetih 276 organizacij iz 96 držav in skupaj 2.708.538 zaposlenih iz 54 različnih industrij.

Študija je pokazala, da timi, ki spadajo med zgornjo četrtino najbolj zavzetih v primerjavi s timi, ki spadajo v s spodnjo četrtino aktivno nezavzetih, dosegajo:

MANJ NEGATIVNIH POJAVOV
81 % manj absentizma
18 % nižjo fluktuacijo v organizacijah z visoko fluktuacijo
43 % nižjo fluktuacijo v organizacijah z nizko fluktuacijo
64 % manj varnostnih nesreč

VIŠJI POZITIVNI REZULTATI
18 % višjo prodajo
14 % višjo produktivnost
10 % višjo lojalnost/zavzetost kupcev/strank

VEČJI ORGANIZACIJSKI USPEH
23 % višjo dobičkonosnost
66 % boljše počutje zaposlenih
13 % višjo participacijo zaposlenih

Svetovne študije že ves čas potrjujejo velik vpliv ZAVZETOSTI zaposlenih na doseganje poslovnih rezultatov in uspešnosti ter konkurenčnosti podjetji.

Ali ste vedeli? Na zavzetost zaposlenih naj bi  imeli največji vpliv vodje, kar s 70 %!