Zakaj je pomembno ujemanje posameznikov z delovnim mestom pri zaposlovanju in razvoju kadrov? ➡ Vabljeni k branju
Osebnostne lastnosti
Miselne sposobnosti
Poklicna sidra
Rezultate psihometričnega testa ProfileXT uporabljamo:
➡ v selekcijskih postopkih,
➡ ob uvajanju zaposlenih na nova delovna mesta,
➡ pri vodenju in motiviranju zaposlenih,
➡ pri razvoju zaposlenih in vodij,
➡ načrtovanju nasledstev,
➡ načrtovanju kariernega razvoja zaposlenih,
➡ načrtovanju organizacijskega razvoja podjetja,
➡ načrtovanju izobraževanj in coachingov za zaposlene.
Rezultati orodja vam dajejo verodostojen, poglobljen in objektiven vpogled v posameznikove:
💡 miselne sposobnosti,
💡 osebnostne lastnosti,
💡 poklicne interese.
Hkrati vam nazorno prikažejo posameznikovo ujemanje s specifičnim delovnim mestom v podjetju.
Stopite v stik z našimi svetovalci in odkrijte, kako vam orodjem ProfileXT lahko pomaga pri vašem delu!
Pokličite na: 070 631 300
Pišite na: prodaja@transformacija.com
ProfileXT poročila so predstavljena jasno. Uporaba poslovnega jezika pomaga bralcu razumeti pomen lestvic in rezultatov.
Na izbiro imate več vrst poročil, na primer:
Poročilo za kandidate/zaposlene
Poročilo ne daje informacije glede ujemanja s profilom delovnega mesta. Namen tega poročila je identificirati prednosti testiranca in tistih področji, ki ga morda omejujejo pri tem, da bi bili še bolj učinkoviti. Cilj poročila je, da pomaga vsakemu doseči napredek in večji osebni uspeh.
Poročilo o ujemanju z delovnim mestom (namenjeno delodajalcu)
To poročilo vsebuje informacije, ki vam bodo pomagale razumeti, kako se oseba ujema z izbranim delovnim mestom. Na osnovi teh informacij boste lahko sprejemali objektivne odločitve, razumeli boste kakšen je najbolj učinkovit način vodenja za to osebo, na katerih področjih jo je potrebno razvijati in predvsem katere so njene prednosti ter kako jih čimbolj učinkovito uporabiti pri delu.
Napotki za vodenje razgovora (namenjeno delodajalcu)
Napotki ne dajejo uniformiranih vprašanj za vodenje razgovora, katera bi bila primerna za vsakega kandidata, temveč vam ponuja vprašanja, ki so bistvena prav za določenega kandidata v kombinaciji s konkretnim delovnim mestom. Vprašanja za zaposlitveni razgovor so zastavljena na osnovi ujemanja osebe s profilom delovnega mesta. Vodijo vas na pomembna področja, ki jih je potrebno zaradi odstopanja od profila, dodatno raziskati in preveriti.
Če v postopkih selekcije kandidatov uporabljate le razgovor je vaša možnost, da boste zaposlili pravega človeka 14 %.
Z uporabo orodja ProfileXT boste možnost prave odločitve dvignili na 75 %!
Profiles International je na osnovi obsežne študije razvil orodje, ki meri prav tiste lastnosti, ki so najpomembnejše za uspešnost na delovnem mestu.
Stopite v stik z našimi svetovalci in odkrijte, kako vam orodjem ProfileXT lahko pomaga pri vašem delu!
1. Določite osebe, ki se bodo testirale
2. Oblikovanje profila delovnega mesta
Vprašalnik (cca 10 min) + opis delovnega mesta
3. Reševanje testa
24/7, Računalnik + internet, Trajanje reševanja 1,5-2 uri
4. Poročila in interpretacija rezultatov
Test PXT ima številne konkurenčne prednosti pred ostalimi kadrovskimi testi, ki obstajajo na trgu:
Meri celovito osebnost
Miselne sposobnosti, osebnostne lastnosti, karierna sidra
Ujemanje s specifičnim profilom delovnega mesta
Sistem vam omogoča pripravo specifičnega profila delovnega mesta in primerjavo rezultatov kandidatov in zaposlenih
Enostavna spletna aplikacija
Vse na enem mestu, dostopno 24 /7, varen dostop (SSL protokol)
Validiran za slovensko populacijo
V primerjavi z ostalimi testi orodje PXT primerja kandidata s slovensko populacijo.
Slovenski jezik
Test in poročila v slovenskem jeziku
Samostojna uporaba
Sistem lahko upravljamo za vas kot zunanji izvajalci svetovalci ali pa sistem uporabljate sami . Orodje ProfileXT lahko upravljajo le osebe z licenco za samostojnega uporabnika.
Jeziki
Možnost reševanja in izpisa poročil v 40 različnih jezikih.
Znanstvena podlaga
Temelji na najobsežnejši raziskavi s kadrovskega področja (Harvard Business Review), v katero je bilo vključenih 360.000 zaposlenih.
Visoka zanesljivost in veljavnost
Evropsko združenje psihologov je orodju PXT podelilo visoko cenjen certifikat verodostojnosti.
Sodelovanje s podjetjem Transformacija d.o.o. bi priporočil zaradi profesionalnega odnosa, učinkovitih coachingov in delavnic ter zaradi načina podajanja vsebin. Ključna prednost, ki razlikuje podjetje Transformacija d.o.o. od ostalih ponudnikov na trgu, je način dela, ki ga ima Miha Bavec.
Sodelovanje s Transformacijo je izjemno predvsem zaradi njihove visoke strokovne usposobljenosti in profesionalne etike. Ne znam si predstavljati, kako bi uspešno izpeljali reorganizacijo našega podjetja brez treninga komunikacije, vodstvenih delavnic, individualnih coachingov in kadrovskega testiranja ter visoko strokovnih interpretacij z elementi coachinga, ki so jih odlično opravili pri Transformaciji. Brez pomisleka bi jih priporočila vsakemu podjetju.
Za Transformacijo smo se odločili zaradi strokovnosti in pristnega stika njihovih predavateljev, saj znajo slušatelje na nevsiljiv način voditi do spoznanj, ki so predpogoj za spremenjeno vedenje v praksi. Transformacijo bi priporočila vsakomur, ki išče rešitve in orodja, celo tedaj, ko ne ve, kaj išče. Odločilno je, ko se zaveš, česa ne veš, kajti tedaj znaš poiskati podporo in jo tudi zares sprejeti.
V podjetju smo ob podpori Transformacije vzpostavili lastni kompetenčni center. Prepričala nas je njihova strokovnost, osebni pristop, odprtost in prilagodljivost. Zdaj zaposlujemo bolj modro, posledično hitreje pridemo do uspešnosti novozaposlenih, testiranja pa uporabljamo tudi pri detekciji potencialov ključnih kadrov, zaradi česar dosegamo njihovo večje zadovoljstvo in s tem boljše rezultate.
Z gumbom Prijava se prijavljam na e-novice podjetja Transformacija d.o.o. in POTRJUJEM:
